Tanken bag
DE 7 ROLLER
I en arbejdssituation er vi indimellem jævnbyrdige. - Andre gange, er der nogen, der bestemmer eller har en merviden.
Det betyder i praksis, at vi giver og tager imod hjælp /
inspiration / samarbejde på mange forskellige måder.
Kurserne i DE 7 ROLLER tager udgangspunkt i den erkendelse, at vi skifter roller flere gange i løbet af en arbejdsdag og at vi med fordel kan:
reflektere over, hvornår og hvordan vi spiller hvilken rolle
øve grundidéen i hver rolle, så vi håndterer den bedre og
bedre
De 7 roller er:
1) leder:
den, der bestemmer herunder definerer rammerne og angiver retningen,
2) lærer:
den, der giver viden fra sig,
3) arbejder:
den, der gør det, der skal gøres,
4) hjælper:
den, der skaber de bedst mulige arbejdsbetingelser,
5) forhandler:
den, der skaber mulighed for, at man finder løsninger, der
tilgodeser flere parters ønsker på samme tid,
6) coach:
den, der inspirerer andre til at komme i kontakt med deres egen viden og drivkraft.
7) medmenneske:
den, der er nærværende og ser på sin næste med troen på, at han/hun rummer og er noget helt særligt - uanset hvor personen er lige nu - fysisk, i sit fokus, i sine tanker, socialt og med sine færdigheder
På kurserne arbejder vi med, hvordan vi får de roller til at supplere hinanden bedst muligt i mødet med konkrete udfordringer.
> Kurser i DE 7 ROLLER®
> Kronologisk oversigt over kurser
> Personlig sparring med brug af DE 7 ROLLER®
<
Tilbage til forrige side
|
|
|
|
|
